Очень частая проблема многих компаний в том, что они не могут правильно подобрать нужного специалиста и отдают работу не тем людям, а на выходе имеют ноль.

На самом деле все просто, если вы точно знаете кто вам нужен: для рекламы – рекламщик, для текстов – копирайтер, то ставьте конкретное техническое задание и ищите именно специалиста в данной сфере. Вы же не будете звать столяра, если вам надо чинить сантехнику – тут тоже самое.

Если вы не очень понимаете кто вам нужен, то нужно искать того, кто знает и умеет – то есть управленца. Не разбираетесь с текстами, не знаете кого найти для их переделки – ставьте эйчарам задачу найти контент-менеджера. Тот же принцип – не в курсе кто нужен для постройки дома – найдите прораба.

Если вообще не понимаете, что у вас происходит, в чем проблема, то нужно найти внешнего специалиста для комплексного аудита и проверки всей компании, всех отделов, для выявления проблемы и способов ее решения, которые вам предложат.